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他说:“我们看事情该看到事物的本质。我的结论是一针见血地说到你根本上了。如果你不服，可以找队上安全员来分析定性。”拫据他的语气，我断定他和队上那个马脸安全员已经串通一气了。看来麻烦有点大了。
他接着说：“事故主要责任不属受伤人员的，可以算工伤。主要责任在受伤人员的。不能算工伤，只能算病假；我已经给你三天工伤假了，再休只能算病假了。
工伤休息三天以内的，可以不往上报。由班里自行处理。超过三天的，必须报队上。在评比先进班组时是要扣分的。”
他看我腿还肿着的，估计上不了班。所以想把责任推到我身上。他继续说。
“临时工不是因公受伤，请病假超过两个月的，根据情况可以辞退回家。”
直到这时，我才明白他的意思。如果你继续休息，工班就得向队里报事故，一报事故，下个月工班评比，就丢分。评比就受影响。班长个人的业绩也要受影响。影响次数多了。就影响职称提升，听说队上目前只有一个领工员，至少还要从现有班长中提拔两名领工员。而领工员就算干部身份了。他为了达到个人目的，他才这样处心积虑，明目张胆地作出欺下瞒上的决定。
如果主要责任判在我身上，休息算病假，你爱休多少天就休息多少天。他才不管你死与活。只要不影响他的提升。超过两个月，他就向领导打报告，让你乖乖的滚蛋。这人还真是够歹毒的。
我倒吸了一口凉气。看来这个郑舟班长不简单呀！把一个两难问题推给了我，别看他平常见人笑嘻嘻的样子，其实是红楼梦里王熙凤那样的人。表面一盆火，背后一把刀。还真是头回遇到了现实版的笑官打死人事情。
“K个杂的，歹你妈的胯胯”。我心中已骂他十几回了。出师不利，又遇到麻烦了。正在思考对策时，有人说话了。
“嗨！我来说两句，不知对不对，请大家参考”。
学习委员吴东华说：“刚才班长给我们讲了铁路上，处理安全事故的一些规定。我们大家都受到了一次教育。听了他分析汪月明事故的原因。好像是合情合理。得出的结论后果自负，处理意见是按病假记工。我感觉心里有点凉冰冰的。”
“为什么？”班长浅笑着反问。
“在铁路上干这种粗大笨重的体力活，可能谁都会难免有磕磕碰碰的事情。明明是脚滑踩在地上受的伤，为了所谓班上的名誉，可以分析为没休息好导致受伤，把责任完全推给个人，让公伤变成病假。汪月明既受了痛苦，又还得受经济损失。搞不好还要退回原藉，我想起来就后怕。我觉得不公平。非常的不公平。大家想想看看怎么样。”
静静的会场一下子热闹起来了。关健是他提醒了大家，谁也不知道自己以后会不会遇到这种情况，如果用这种方法来处理事故就太可怕了。大家七嘴八舌议论开了。认为这样处理太不公平啦。
班长的脸色由红变白，由白变青，本来就长的脸拉得更长。结结巴巴地说:“他汪月明跟我一无冤，二无仇。我为什么不公平呢！这完全是他自己没休息好造成的事故嘛！另外我也是为了集体荣誉不得不这样做吗！”
“如果他开车时，象你说的精神状况不好，正在打瞌睡，应该算他的主要责任。可明明是头脑清醒，双手都在集中精力操作，只是脚踩滑了。才造成受伤。你凭什么强加于是他的责任呢？这是不负责任的作法，我们不同意！”吴东华气愤地说。
“为了所谓的集体利益，牺牲个人利益，我们不同意”。
“我们不同意！”
大家都在喊不同意，会场各种议论纷纷嚷嚷。一时乱了套。
副班长林武看到收不了场，站起来说：“我有一个两全齐美的办法。只是有点为难汪月明了。”
我问什么办法？
“我们原先在湖南时，出现这种情况，用老同志传承下来的办法，就是让受伤人员先休息三天，然后把伤员背到工地，能干点事就干点事，不能干的就让他坐在那儿休息。这样既不影响集体评分，又不影响受工伤人的利益。就看汪月明你的意见了。”
照实际情况，我是不能去工地的。脚还肿着呢。一碰还疼。最重要的是怕感染。后果不堪设想。我感觉铁路上这种做法好像有点欺下瞒上的意思。为了所谓的集体名誉，可以牺牲因公受伤的人劳动保护权利。从班到队都是想把安全事故自行消化掉。如果报到队，队长要报给段，在参加段的评比时，安全事故是硬杠杠，队上又要受影响。严重的还要追究队上安全员的责任。所以班长的态度与安全员的态度是一致的。看来铁路上这条看似合理，实际上被人工误操的规章不知坑了多少人。而受伤的人一般都是一线生产工人。无权无势，只有忍气吞声的屈从了。屈服的矛盾多了，遇到适合发泄矛盾的气候时，就会爆发，恐怕就无法收拾了。我虽然心里不服，但小腿拗不过大腿。别无他法，只能点头同意了副班长的办法。
对于这次的安全事故处理办法，副班长说早有惯例。后来又听许
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