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张伟说的一本正经，不过也有自己的小算盘。
自己老子已经有了八级工的基数了。
现在缺少的是综合能力。
成立技术小组。
其实就是找人当自己父亲的陪练。
看图纸嘛，看的多了也就懂了。
理论嘛，还有什么能比上手实操能更快掌握呢。
而张亮手上的功夫，可不是谁都有机会达到的。
这八级工的头衔，非他老子莫属。
杨书记再次打量了一下张伟。
“张副厂长，这件事情可以试一试，不过可能不会达到你预期的目标，你要做好心理准备哦。”
“杨书记，是哪方面有问题呢？”
“互补互助的想法是很好的。”
“你有没有想过，互补互助的时候，会不会有留一手的情况出现呢。”
张伟沉默了，他确实没有想过这个问题。
不过，只是沉默了一会儿，他便说道。
“那就先试一试吧，总是要做起来才会有结果的。”
“哈哈，行，你能这么想就最好了。”
“嗯，谢谢杨书记提醒。”
“谢就不用啦，我这个书记不就是帮你们查漏补缺的嘛。”
“不过张副厂长，我想问问你，你是怎么看待公方和资方的问题的。”
“杨书记，其实我从来没有给咱们厂任何一个人身上打上公方和资方的标签。”
“谁对轧钢厂的发展有利，我就支持谁。”
“能力不行的就多学多练。”
“思想觉悟差一点的，就多教育。”
“我所想要的是，让厂里所有人和轧钢厂共同进步。”
“我也知道，做到这一点不容易。”
“不过我相信，只要我们的领导干部做到公平，公正，一视同仁的话。”
“这事情就已经成功一半了。”
“哈哈，好一个公平，公正，一视同仁。”
“张伟同志啊，你就按你的想法去做吧。”
“下午的会议，我会支持你的提议的。”
“好，那我先回了。”
另一边，自从教员和张伟见过面之后，不知道为何，对于张伟总是忘不了。
总是感觉张伟这个小同志有些面熟，一时间又想不起来有在哪里见过。
便让身边的人多关注了一下张伟。
下午的会议上，当张伟拿出文化考核的卷子的时候。
着实让杨厂长吃了一惊。
张伟的这份卷子，从生产，技术，质量，以及设备和安全方面都涉及到了。
他自己在心里做了一下，顿时就有些虚了。
因为他估计连及格都做不到。
其实，这位杨厂长有些太高看自己了。
张伟的这份卷子分数不是最重要的。
只要能比较准确的回答出几个关键问题就算是能够胜任车间主任这个职位了。
比如协调生产工序，控制生产进度，提高生产效率，完成统计工作这些。
如果还知道怎么提高工人的凝聚力，知道控制成本等等，那都是加分项目。
如果真有人能做到满分，张伟绝对重点关注。
因为这种人要么是天才，要么是特务，要么就是特么的穿越者，还是带系统的那种。
杨厂长心惊之余，对张伟这种越权的行为就更加的不满了。
他看向了杨书记，想从杨书记那边得到点提示。
不过，杨书记在今天的会议上，自始至终没有看他一眼。
当张伟说到成立技术小组的时候，杨厂长忍不住了。
“张副厂长，咱们厂宣传工作似乎并没有完全做到位啊。”
“很多工人对于咱们合营的制度还不是很了解。”
“对自己的工作和收入都比较担心。”
“这也导致了这些工人的工作情绪不高，经常心不在焉。”
“杨厂长说的确实是目前存在的问题。”
“不过，我认为，这一类的问题，宣传所能达到的效果远远没有实际行动来的有效。”
“只要我们加快定岗定薪的工作，这些工人就不会这么浮躁了。”
就在杨厂长还要说什么的时候，杨书记敲了敲桌子。
“今日事，今日毕。”
“我们先完成今天的会议内容。”
“对于张伟的提议，我认为大方向是没有错的，所以我赞同。”
杨书记这一表决，其他人也纷纷表示赞同。
杨厂长也听出来一些杨书记话里的意思，也表示了赞同。
表决过后，又是一些新问题被提了出来，众人做好笔录，便散会了。
杨厂长再次去找了杨书记。
“杨书记，张伟现在一直插手生产部的事情，您就任由他这么
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