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一下能不能换一种开采方式。”格桑顿珠的语气很是着急，“今年开始黄金价格直线上升，这是千载难逢的机会啊！你们只要提高黄金的产量，公司多盈利一千万，我就奖给你们一百万。”
“是、是、是，董事长放心，我们马上组织力量去研究研究，一定研究研究，一定尽快解决！”
涂小虎向来都把格桑顿珠当作最崇拜的偶像，一接到大老板亲自打来的电话，受宠若惊得在电话那头一直立正敬礼，态度非常鲜明，声音比董事长的还要洪亮好几倍。
接下来的一个月，美郎多吉跟着陶总工、唐大山几个人，一起泡在猪猫岭金矿，起早贪黑，风雨无阻，走遍了矿区的每一个角落，把整个矿区的生产、安全、环保、工艺等情况摸了个清清楚楚，采集了一大堆的数据和资料，最后形成了一份可行性分析报告，准备交给下一次的董事会审议。
但是，又一个月过去了，猪猫岭金矿还是毫无进展。
格桑顿珠二话没有说，也不事前谈话或通知，就由集团公司一纸发文，直接把涂小虎的矿长职务免了，把他连降四级，调配到选矿车间当主任去了。
涂小虎丢尽了脸，颜面尽失。但是他于心不甘，有一天，他借喝了几杯酒，胆子大了起来，鼓起勇气，给格桑顿珠打了电话。
“董事长，我虽然不是做得很好，但是没有功劳也有苦劳啊！想当年我们在地质队里同住一个房间，也是兄弟一场啊，您……您一下子把我连降四级啊，这……这……历史上一般都……都是连降三级的啊！”
格桑顿珠静静的听他把话说完，没有直接回答他的问题，而是说：“我现在忙，刚好人力资源处的巴格亮处长在我这里，我让他给你说说吧。”
格桑顿珠把电话递给巴格亮。巴格亮边说边看格桑顿珠的表情，很快就明白了他的意思。
他一字一句地对涂小虎说：“涂矿啊，这是集团公司董事、监事、高管联席会议一致通过研究决定的。会议认为你在其位不谋其政，不尽职，所以建议你要到车间洗洗脑，锻炼锻炼。”
涂小虎几乎是带着哭腔说：“处理也太重了吧？公司历史上，最重的处理，也就连降三级的啊……”
巴格亮说：“涂矿长啊，其它公司历史上也有过对类似情况的处理，他们啊，早就卷起铺盖回老家了。你还有工作，我认为是很不错了。你要珍惜啊，涂矿长。”
短短的一席话，把电话那边的涂小虎说得泪流满面。
一方面，格桑顿珠胸怀大志，制定了宏伟的战略目标，要把高远青云建设成为国际一流的矿业集团，但目前还是受困于缺乏高素质的人才，所以一直求贤若渴，把人才当作宝。
另一方面，如果一个人在岗位上碌碌无为，玩忽职守，甚至损害了公司的利益，格桑顿珠不管他身处什么高位，也不管他具有什么背景，照样一把尺子量到底，一切按照公司的制度，该怎么样处理就怎么样处理，绝不心慈手软，一点也不留情面。
格桑顿珠把涂小虎连降四级，其实就是杀鸡儆猴。
现在，高远青云效益好，一大部分人开始论资排辈，甚至讲排场、比阔气，以前艰苦创业的精神逐渐退化了，不思进取、贪图享乐者大有人在。是到了应该敲敲警钟的时候了。涂小虎作风散漫，不思进取，这时撞到枪口上，也是事出有因，活该倒霉。
拿涂小虎开刀后，虽然集团中层以上的干部马上紧张起来，效率比以往大大提高，但是，要解决猪猫岭金矿的事，也不可能是一朝一夕就能够完成了的。
黄金价格一天比一天上升，可是，关于提高猪猫岭金矿产能的事情，还是没有一点动静。
就在格桑顿珠一筹莫展的时候，美郎多吉提交了一份报告，阐述了他对提高猪猫岭金矿产能的思路和见解。
这份报告让格桑顿珠热血沸腾，眼前一亮！
美郎多吉认为，猪猫岭金矿现在采用的井下开采方式必须改变，必须尽快实现由井下开采向露天开采的转型，这样就可以大大提高资源利用率，大大提高生产的安全性，确保在金价大幅上升的市场环境下，最大规模地实现集团公司的规模效益。
“好，好，好！非常好！！”格桑顿珠一口气看完了报告，马上通知办公室，组织相关部门召开技术分析会，用了一个下午的时间，对美郎多吉提出的思路进行了分析和论证，最后获得一致的肯定和通过。
“今天，大家都看到了，一个对矿业一无所知的年轻人，在我们唐大山地质师的引导下，通过自己的勤奋学习，付出了常人难以想象的努力，取得了令人吃惊的成功。”
在会议结束进行总结时，格桑顿珠有感而发，话语中流露出难以控制的激动。
他说：“美郎多吉在公司最需要的时刻，给我们交上了一份质量很高的答卷。说句心里话，我感到非常欣慰！”
集团公司的高管和其它与会人员第一次看到格桑顿珠的笑容像花一样自然绽放！他们发现，今天的董事长，比以往的任何一个时候都要来得兴
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