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并推出新的产品，打响公司的名气……”
“我留下能干什么？”梁远问道。
“还是负责七星电子的管理，另外，协助我开发新的产品。”
梁远沉默一下。在他心里，对卢阳并不是很放心。
“待遇方面，我是不会亏待梁总的，年薪五十万，分红视公司发展而定！”卢阳给出了超过梁远预期的高薪。
梁远心动了：“卢总，我留下不是不可以。不过，想要开发新产品，需要的资金可不少。”
“资金方面不用担心，你要做的，就是运用所有的力量，把产品做到尽善尽美！”卢阳大气的说道。
梁远不再犹豫：“既然如此，我就答应了。以后就靠卢总多多照顾。”
搞定了梁远，卢阳也松了口气。有他在，七星公司起码不会乱起来。
卢阳接下来又做了两件事，一是把七星公司改为天信科技有限公司，第二件事就在开始大规模的招聘。
关于招聘，梁远有不同的意见。
“老板，现在公司的人员完全足够，再招聘，不是加大了负担吗？”梁远说道。
卢阳把公司人员名单放下，看着他，这让梁远顿时感觉到一股压力。
“梁总，如果单说现在，公司的人确实够了。不过，从长远来看，可远远不够。”
“我要做电子产业，可不是只做MP3。我的目标是成为国内最强的科技公司，将来在国际市场和那些跨过大鳄进行角力。现在你还觉得人多吗？”
梁远有点傻眼，心道老板是不是疯了。
卢阳看出他的想法，却没有生气。也难怪，这话谁听了都是这个反应。
中国有高科技公司吗？
中国人能够搞高科技吗？
卢阳坚决的回答：“当然！”
沉吟一下，卢阳又道：“人无远虑，必有近忧，不管做什么是，眼光要放长远。如果实在不会做，就像那些做得好的学习。你看，目前公司的人，研发人员才占了5%，而且这些人在我看来连技术员都算不上，充其量是一些组装工人罢了。而国外那些顶级的科技公司，研发人员的比例能够达到20%到30%，这一点是我们要学习的。”
梁远默然，原来的七星电子有员工超过五百人，做技术的只有不到20人。而且，这些人的技术也确实一般。
至于设计人员……要是有设计人员，公司的产品不会如此扑街。
卢阳敲着桌子：“做电子产品，或者说搞科技产品，技术是根本，没有技术，就没有前途。所以，接下来公司将会招聘大量的技术人员，组建自己的研究实验室，搞最前沿的电子技术。按照我的计划，研发人员的比例必须占到全员职工的30%以上！”
梁远被卢阳彻底吓住了：“老板，30%是不是太多了，那个，技术人员的工资可不低……”
卢阳道：“这个我自然明白，这是两年内的任务，不用着急。至于工资的事情，这不是你操心的。不过，在新一款产品推出之前，我们必须把技术人员的比例提升到10%，而且，必须要有高级的技术人才！”
这一下，梁远彻底明白卢阳的用心了。虽然他不知道卢阳这样做能不能成功，但是，心中却隐隐觉得这样做是对的。
梁远想了一下：“如果是这样的话，正好现在有个机会。”