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做事效率是极高的，就这么两层楼的功夫，苏青已经把于风的材料看完了，她胸有成竹地看着有点紧张的于风道：“别慌，有我在，这对我而言也是小菜一碟！”
于风领着苏青敲开了他们公司人力部经理的办公室，那是一个四十岁左右的圆滑的男人，他一开始看到于风就不耐烦道：“这几天你跑到哪里去了，赶紧把你的东西从你原来的工位搬走，我们后面招的人马上就要到位了，别人还得坐呢！”
这时苏青跟着走了进来笑嘻嘻地说了声：“张经理，好久不见啊！”
这个刚刚还一脸嫌恶之色的张经理见到苏青马上换了一个大大的笑脸迎上前去：“哎呀，什么风把我们的苏大律师吹过来了，您的气色可是一次比一次好，我们董事长前两天还念着你，说你帮他解决了一个大难题！”
张经理一看于风还在旁边没走就又对着于风摆摆手厌烦道：“你没看见我这有贵客吗?赶紧收拾你的东西去，快走！”
没想到张经理话音刚落，苏青竟上前拉着于风道：“张经理，我今天就是为了于风的事来的，你就让他在这吧！”
张经理见状一脸诧异，他完全没想到于风能和苏青扯上关系。他疑惑地看着苏青道：“怎么，您是为了他来的？有什么事吗？”
苏青呵呵一笑道：“于风是我的朋友，他昨天告诉我说他仅仅是因为发烧生病请了几天病假就被贵司开除了，可有此事？”
张经理脸色变了变道：“哦，苏律师有所不知，这于风平常就不遵守工作纪律，他没有请病假，他是无故旷工，按照我们公司的规定，无故旷工三天以上的员工给予开除处分，这是符合公司规定的。”
“你胡说，我没有旷工，我已经向我们部门王经理请假了，我还有医院开的病假证明和病历，难道我发烧39度也不能请假吗？我请假了还说我旷工，还要开除我，你们还有没有人性？”于风听到张经理的话按耐不住大喊道。
“你这人怎么这样，你再这样闹，我就叫保安了！”张经理看到于风激动的样子，就要拨电话。
苏青一把按住张经理拨电话的手道：“张经理你别急，我们今天来不是来闹事的，是来讲道理的。”同时她也给于风递了个眼色说道：“于风，你有话好好说，张经理也是明理之人，你不要吵闹！”
张经理看苏青这样说，心里犹豫了一下还是给了苏青面子，放下了电话道：“那你们想说什么，就说吧！”
苏青将于风的微信请假记录拿给张经理看，并说道：“你看，于风是有向王经理请假的，而且向王经理发送了医院的医疗证明，他当时确实是发了高烧，医嘱也是要求卧床一周的，而且那一周他每天确实都在医院打吊瓶，这些也都是医院单据的原件，你看看。而且在微信记录上王经理是对于风的请假回复为“知道了”，并且让于风将没做完的设计图交给别人完成，于风也都在病床上做了工作交接，这些都可以从你们公司内部的工作邮件查看到痕迹。这就说明不但于风履行了请假程序，而且王经理也知悉了于风的请假申请，同时并没有反对于风的请假申请还事实上要于风进行了工作交接，而且于风也完成了交接，并未实际影响工作。也就是说整个请假流程是完备的，而且是得到了王经理的事实同意的。所以贵司说于风旷工，从何说起呢？”
“这这这，王经理说他没有明确说同意两个字，只是说知道了，所以不算是同意！”张经理辩解道。
苏青闻言笑道：“那你们王经理也太强词夺理了，他虽然并未直接说同意二字，但是他全程知悉了此事而且还对于风生病期间的工作交接直接向于风做出了指示，这显然是用事实来表明他同意了于风的请假申请。因此于风有医嘱和医疗证明又有向上司的请假记录，贵司再说他无故旷工显然没有依据，既然没有无辜旷工，又怎么能算严重违反工作纪律而被开除呢，张经理，您说是不是这个理？另外根据劳动合同法的规定，在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，企业是不能单方面解除劳动合同的。如果企业非法解除劳动合同，员工如果愿意继续在企业上班，企业应当继续履行和员工签订的劳动合同。如果员工不愿意继续在企业工作，企业是要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金的。所以也就是说，你们不但不能开除于风，还不能在于风患病期间单方解除与于风的劳动关系，如果于风不愿继续给你们打工，你们还应当对于风进行赔偿。”
“啊啊，什么，苏律师，你没开玩笑吧？我们居然还要赔偿于风，而且还是经济补偿标准的两倍？”张经理脸色越发难看了，他瞪大眼睛尴尬极了。
苏青见状点头绵里藏针笑道：“我作为一个法律人，说话向来严谨，又怎么会拿这样的事跟您开玩笑呢？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，于风在你们公司工作三年，经济补偿的双倍，你们自己算吧。虽然钱也不多，但是你们作为一个有品牌的公司，还是应该为自己的信誉想一想，你们就因为员工突发高烧就想把员工按照旷工开除还
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